Số lượng nhân viên CNTT tại Việt Nam
Theo dữ liệu của Bộ Thông tin và Truyền thông Việt Nam, tổng số nhân viên tham gia lĩnh vực CNTT là khoảng 780.000 vào năm 2016, trong đó có khoảng 300.000 là nhân viên làm việc trong ngành phần cứng. Được tham gia vào ngành công nghiệp phần mềm và công nghiệp nội dung số. Trong số đó, số lượng kỹ sư CNTT như kỹ sư tại Việt Nam là khoảng 300.000.
Hiện tại, chính phủ Việt Nam đang tích cực hỗ trợ phát triển nhân sự CNTT. Bộ Khoa học và Công nghệ Việt Nam, Bộ Giáo dục và Đào tạo và Hiệp hội Công nghiệp Công nghệ Thông tin Việt Nam (VINASA) đang nỗ lực tăng cường khả năng cạnh tranh của CNTT trong quan hệ đối tác công tư. Kế hoạch được đặt ra để nhân đôi. Vì lý do này, chúng tôi hướng đến việc thúc đẩy nguồn nhân lực chuyên ngành toán học và vật lý tại các trường đại học thay vì CNTT như các kỹ sư CNTT và tăng chúng trong một khoảng thời gian ngắn. Cụ thể, đó là một chương trình trong đó sinh viên tốt nghiệp đại học đăng ký lại vào các trường cao đẳng chuyên ngành CNTT và cao đẳng cơ sở và hỗ trợ cho việc làm tiếp theo.
Đằng sau kế hoạch phát triển này là nhu cầu ngày càng tăng đối với nhân viên CNTT khi ngành CNTT phát triển nhanh chóng. Theo thông báo của Vietnamworks, trang tuyển dụng lớn nhất Việt Nam, nhu cầu về nhân sự CNTT tại Việt Nam đã tăng gần gấp đôi từ năm 2013-2016. Ngành CNTT tại Việt Nam dự kiến sẽ tăng trưởng đáng kể trong tương lai và nhu cầu về nhân sự CNTT cũng sẽ tăng lên.
Hệ thống giáo dục liên quan đến CNTT
Toán và CNTT là những chuyên ngành được lựa chọn nhiều nhất trong số các sinh viên Việt Nam. Có 290 trường đại học trên cả nước có chuyên ngành CNTT. Chúng tôi tuyển dụng 55.000 sinh viên mỗi năm. Hiện nay, các trường đại học nổi tiếng về giáo dục CNTT bao gồm đại học kỹ thuật, đại học công nghệ thông tin, Viện Nghệ thuật Bưu chính và Truyền thông Nhật Bản, Đại học FPT và Đại học Lê Quý Đôn. FPT là công ty CNTT lớn nhất Việt Nam, nhưng trường đại học do công ty thành lập cũng chịu trách nhiệm về giáo dục CNTT. Nói chung, nếu là một trường đại học khoa học, có rất nhiều khoa có thể chuyên ngành CNTT. Ngoài ra, có một động thái để thành lập một bộ phận CNTT mới để phát triển nhân sự CNTT. Chẳng hạn, Đại học Sư phạm Thành phố Hồ Chí Minh sẽ thành lập khoa robot và AI đầu tiên tại Nhật Bản vào năm 2019 và sẽ bắt đầu tuyển dụng sinh viên. Bộ có thể học robot và trí tuệ nhân tạo (AI) và miễn học phí.
Dựa trên hệ thống giáo dục như vậy, nguồn nhân lực CNTT tại Việt Nam đã tăng lên mức cạnh tranh quốc tế. Theo HackerRank, được biết đến như một trang web giải quyết các vấn đề lập trình trong các lĩnh vực khác nhau như thuật toán, học máy và trí tuệ nhân tạo, các kỹ sư của Việt Nam đứng thứ hai trong số các quốc gia ở Đông Nam Á, theo đánh giá của HackerRank. Nó đứng thứ 23 trên 50 trong bảng xếp hạng.
Đánh giá xếp hạng kỹ thuật viên CNTT
Đặc điểm của nguồn nhân lực CNTT Việt Nam
Nói ngắn gọn, giá trị của nhân viên CNTT tại Việt Nam là có nhiều người trẻ nhận được giáo dục cơ bản và có kiến thức kỹ thuật, và họ nhanh chóng có được các công nghệ mới. Mặt khác, việc thiếu khả năng ngôn ngữ là một trong những nhược điểm. Các đặc điểm của mới tốt nghiệp và giữa sự nghiệp như sau.
Vì giáo dục đại học ở Việt Nam chủ yếu tập trung vào giáo dục ngôn ngữ JavaScript, PHP và C, sinh viên mới tốt nghiệp thường có kinh nghiệm học các ngôn ngữ này. Ngoài ra, các cơ sở dữ liệu như máy chủ SQL và My SQL thường được học. Gần đây, các ngôn ngữ phát triển như Python và Ruby, thường được sử dụng trong phát triển AI, đã trở nên phổ biến. Ngoài ra, là một sinh viên mới tốt nghiệp, tôi không có nhiều kinh nghiệm trong quản lý dự án lớn, nhưng là một phần trong sản xuất tốt nghiệp của tôi, tôi chủ yếu làm các ứng dụng quản lý nhân sự, nghiên cứu SEO và xây dựng trang web EC.
Tiếp theo, liên quan đến nhân sự giữa sự nghiệp, cũng sẽ có nhiều nhân sự có kinh nghiệm quản lý dự án tại các công ty Nhật Bản. Ngoài việc làm cầu nối SE, còn có nhiều người có kỹ năng quản lý và phát triển cao. Mặt khác, có xu hướng thay đổi công việc mạnh mẽ trong 2 đến 3 năm để tìm kiếm mức lương cao hơn và sự thay đổi này tích cực hơn ở Nhật Bản. Tuy nhiên, sau bốn năm trở lên, tỷ lệ nghỉ hưu sẽ giảm đáng kể và chúng tôi sẽ trân trọng mối quan hệ của chúng tôi với công ty. Nói về ngôn ngữ, kỹ năng đàm thoại tiếng Nhật có xu hướng thay đổi rộng rãi và nói chung, kỹ năng tiếng Nhật của bạn càng cao, mức lương của bạn càng cao.
Ở Việt Nam, nhìn chung có nhiều thay đổi công việc hơn ở Nhật Bản, và có rất nhiều người thay đổi công việc cứ sau vài năm. Điều này cũng không ngoại lệ trong thị trường thay đổi công việc CNTT. Cách thay đổi công việc hơi khác so với Nhật Bản và việc quyết định thay đổi công việc bằng cách giới thiệu bạn bè hoặc người quen vẫn là điều phổ biến. Tuy nhiên, những người tài năng thường thay đổi công việc bằng cách sử dụng các công ty nhân sự và đại lý nhân sự. Đặc biệt, học sinh lớp hai có kinh nghiệm là thành viên của xã hội đã trở thành mối quan hệ liên công ty và các công ty cần có ý thức về tốc độ.
Mối quan hệ với sự thiếu hụt nguồn nhân lực CNTT tại Nhật Bản
Như đã đề cập ở trên, với sự hỗ trợ của chính phủ Việt Nam, dự kiến nguồn nhân lực CNTT Việt Nam sẽ tăng cả về chất lượng và số lượng. Mặt khác, tại Nhật Bản, tình trạng thiếu nhân sự CNTT ngày càng nghiêm trọng và có nhiều lo ngại rằng nó không thể hỗ trợ việc mở rộng thị trường CNTT như IoT, AI và Dữ liệu lớn. Theo Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp năm 2016, nhu cầu về nguồn nhân lực CNTT dự kiến sẽ tăng lên, trong khi số lượng nguồn nhân lực tại Nhật Bản sẽ giảm dần. Số lượng nhân lực CNTT dự kiến sẽ là 368.000 tại Nhật Bản vào năm 2020 và số lượng thiếu hụt tiếp tục tăng lên, với 571.000 vào năm 2025 và 789.000 vào năm 2030.
Xem xét sự phát triển tương lai của nguồn nhân lực CNTT tại Việt Nam, người ta kỳ vọng rằng nơi mà nguồn nhân lực CNTT ở Việt Nam có thể đóng vai trò tích cực tại Nhật Bản sẽ mở rộng trong vài năm tới.
Nguồn: Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp
