募集要項

日本・ベトナムの事業成長を「人材」の面から支える採用担当者を募集！

ONE-VALUEでは、日本・ベトナム両拠点の事業拡大を支える採用担当者を募集しています。新卒・中途採用における候補者の発掘から面談、選考管理、入社までの一連の採用業務に加え、採用戦略の立案や採用広報にも携わることができます。

また、社内採用だけでなく、クライアント企業向けの人材紹介・ヘッドハンティング業務にも参画できるため、人事・採用の専門性を高めながら、幅広いキャリアを目指せるポジションです。

① 募集要項

② ポジション概要

ONE-VALUEは、ベトナムに特化した経営コンサルティング会社として、日本企業のベトナム進出、M&A、事業開発、市場調査などを幅広く支援しています。

本ポジションでは、ONE-VALUEの日本・ベトナム両拠点における採用活動を中心に、採用計画の推進、候補者の発掘・アプローチ、面談・選考管理、内定者フォローなどを担当していただきます。

単に求人媒体からの応募者を対応するだけでなく、LinkedInやWantedly、ダイレクトリクルーティングなど複数の採用チャネルを活用し、優秀な人材を主体的に発掘・獲得することが求められます。

また、採用業務の約80％は社内採用を想定し、残り約20％は案件発生時にクライアント企業向けの人材紹介・ヘッドハンティング業務にも携わっていただく想定です。

日本・ベトナム双方の人材市場や採用手法に触れながら、採用担当者としての専門性を高め、将来的には採用戦略やチームマネジメントを担う人材を目指せるポジションです。

③ 業務内容

1. 社内採用・採用活動の推進

• 採用計画の推進： 各部門の採用ニーズを把握し、募集ポジションの要件・求める人物像の明確化
• 新卒・中途採用： コンサルタント、営業、バックオフィスなど、各職種の採用活動
• 選考管理： 候補者の発掘、書類選考、カジュアル面談、面接調整、オファー、入社までの採用プロセスの管理
• 候補者フォロー： 選考中の候補者とのコミュニケーション、入社意欲の醸成、内定承諾・入社までのフォロー

2. ダイレクトリクルーティング・ヘッドハンティング

• 採用チャネルの活用： LinkedIn、Wantedly、求人媒体、人材紹介会社、SNSなどを活用した候補者の発掘
• ダイレクトスカウト： 転職潜在層を含む候補者へのアプローチ、スカウトメッセージの作成・送信
• 人材データベースの構築： 職種別・スキル別の候補者情報の収集・整理、タレントプールの形成
• 難易度の高い採用への対応： コンサルティング、M&A、営業、海外ビジネスなどの専門職人材の探索・獲得

3. 候補者のスクリーニング・面談・評価

• 応募書類の確認： 履歴書・職務経歴書の確認、応募要件との適合性評価
• カジュアル面談・一次面接： 候補者の経験、スキル、転職動機、キャリア志向などのヒアリング
• 候補者評価： 職務適性、コミュニケーション能力、企業文化との適合性の評価
• 選考フォロー： 面接結果の共有、候補者へのフィードバック、日程調整、選考辞退の防止

4. 採用管理・業務改善・採用広報

• 採用データ管理： 応募者情報、選考状況、採用進捗の管理
• 採用KPI管理： スカウト送信数、返信率、面談設定数、選考通過率、内定承諾率などの分析・改善
• 採用手法の改善： 求人媒体の選定、スカウト文面の改善、選考フローの最適化
• 採用広報・Employer Branding： 求人記事の作成、SNSや採用ページでの情報発信、会社の魅力を伝えるコンテンツの企画
• 日越拠点との連携： ベトナム人事チームとの情報共有、採用活動の進捗確認、採用施策の調整

5. クライアント向け人材紹介・ヘッドハンティング（業務全体の約20％）

• 採用ニーズの把握： クライアント企業の募集ポジション、採用要件、求める人物像の確認
• 候補者の発掘： クライアントのニーズに合致する人材のリサーチ、ダイレクトスカウト
• 候補者の評価・紹介： 経歴・スキル・志向性の確認、候補者情報の整理およびクライアントへの紹介
• 選考支援： クライアントと候補者の面接調整、選考状況のフォロー
• 顧客対応： 採用案件の進捗共有、採用課題の把握、採用成功に向けた提案・調整

※その他、上長の指示に基づく関連業務を担当していただきます。

④ 応募条件

必須条件

歓迎条件

• 採用業務経験： 事業会社での新卒・中途採用、または人材紹介会社での採用支援経験
• ヘッドハンティング経験： ダイレクトリクルーティングや専門職・管理職人材のスカウト経験
• 専門職採用経験： コンサルタント、M&A、営業、海外事業開発などの職種における採用経験
• 採用広報経験： Wantedly、LinkedIn、SNSなどを活用したEmployer Brandingの経験
• 採用データ分析： 採用KPIの管理、採用チャネルの分析、採用業務の改善経験
• 海外ビジネス経験： 日本・ベトナム間の事業やグローバル企業での人事・採用経験
• 語学力： 英語またはベトナム語でのコミュニケーション能力

求める人物像

• 受け身ではなく、自ら考え、主体的に行動できる方
• 採用目標やKPIの達成に向けて粘り強く取り組める方
• 候補者との信頼関係を大切にし、丁寧なコミュニケーションができる方
• 難易度の高い採用案件にも積極的に挑戦し、解決策を考えられる方
• 候補者のニーズや転職動機を理解し、適切なアプローチができる方
• 採用情報や個人情報を正確かつ慎重に管理できる方
• 日本・ベトナム双方のメンバーと協力しながら業務を推進できる方

⑤ 本ポジションの魅力

• 採用業務を一貫して経験： 候補者の発掘から面談、選考管理、入社までの採用プロセス全体に携われます。
• ダイレクトリクルーティングの専門性： LinkedIn、Wantedlyなどを活用し、専門職人材を発掘するスキルを高められます。
• グローバルな採用経験： 日本・ベトナム両拠点の採用に関わり、国際的な人事・採用実務を経験できます。
• 社内採用と人材紹介の両方を経験： 事業会社の採用担当としてだけでなく、クライアント向けのヘッドハンティングにも携われます。
• 採用戦略・採用広報への参画： 採用計画やEmployer Brandingなど、採用活動の企画・改善にも主体的に取り組めます。
• キャリアアップの機会： 採用担当からシニアリクルーター、採用責任者、人事マネージャーなどへのキャリア形成を目指せます。

⑥ 募集の背景

ONE-VALUEでは、ベトナムに特化した経営コンサルティング事業の拡大に伴い、日本・ベトナム両拠点で組織体制の強化を進めています。

コンサルティング、M&A、事業開発、営業、バックオフィスなど、多様な職種での採用ニーズがあり、今後の事業成長を支える優秀な人材の確保が重要な経営課題となっています。

そこで今回、採用業務の実行だけでなく、ダイレクトリクルーティングや採用広報、採用プロセスの改善にも主体的に取り組んでいただける新たなメンバーを募集します。

将来的には採用戦略の立案や採用チームのマネジメントにも携わり、ONE-VALUEの組織成長を人材面から支えていただくことを期待しています。

⑦ 勤務時間・休日休暇

勤務時間

• 標準勤務時間：9:00～18:00（休憩1時間）
• フレックスタイム制・ハイブリッド勤務制度あり
• 業務状況や採用スケジュールに応じて、残業が発生する場合あり

休日休暇

• 完全週休2日制（土日）
• 年末年始休暇
• 夏季休暇
• 年次有給休暇（法定通り）
• 慶弔休暇

⑧ 手当・福利厚生

• 交通費支給（上限20,000円）

• 徒歩・自転車通勤手当： 公共交通機関を利用せず、徒歩・自転車等で通勤する場合、月額5,000円を支給

• 在宅勤務手当（支給条件あり）
• 業務に必要な書籍購入・情報収集補助
• 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備（正社員）
• 人事評価・賞与査定制度
• 専門知識・スキル向上のための研修・育成機会
• 能力・実績に応じた昇給・キャリアアップの機会

⑨ 選考プロセス

1. 書類選考
2. 一次面接
3. 課題提出・二次面接
4. 最終面接
5. 内定

※選考プロセスは状況に応じて変更となる場合があります。

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