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日本とベトナムのビジネスをつなぐ、事業開発・法人営業メンバーを募集!
ONE-VALUEでは、日本企業のベトナム進出支援やビジネスマッチング、新規顧客開拓を担う人材を募集しています。営業未経験者から経験豊富なチームリーダー候補まで、幅広く歓迎します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 職種 | ビジネスデベロップメント(事業開発・法人営業)/ジュニア・シニア・チームリーダー |
| 採用予定人数 | 若干名 |
| 採用予定時期 | 随時 |
| 募集の背景 | 日本・ベトナム間のビジネス支援事業の拡大に伴う、営業・事業開発体制の強化のため |
| 勤務地 | 東京本社:東京都江東区亀戸2丁目27-7 FORECAST亀戸4階 |
| 給与 | 年収:~1,200万円(経験・能力・スキルに応じてご相談) |
| 勤務時間 | 1日8時間 |
| 休日 | 土曜日・日曜日 |
| 月平均労働日数 | 22日 |
| 社宅の有無 | 無 |
| 通勤手当 | 実費支給(上限20,000円) |
| その他手当 | 公共交通機関を利用せず、自転車・徒歩等で通勤する方には月額5,000円を支給 |
| 賞与制度 | 有 |
| 前年度賞与実績(平均) | 月給の2~3か月分 |
日本・ベトナム間のビジネスを中心に、新規顧客の開拓、ビジネスマッチング、海外進出支援、事業開発などを担当していただきます。
単なる営業活動にとどまらず、顧客の課題を把握し、最適なサービスを提案することで、新たなビジネス機会の創出や売上拡大を目指すポジションです。
経験・能力に応じて、以下の業務をお任せします。
新規顧客開拓: 日本企業を中心とした見込み顧客のリストアップ、アプローチ、商談設定などの営業活動
ビジネスマッチング支援: 日本・ベトナム企業間のビジネスマッチング、商談調整、提案資料の作成
ビジネス視察支援: ベトナム現地視察や企業訪問の企画・運営サポート
顧客対応: 既存顧客へのフォローアップ、情報収集、案件の進捗管理
新規顧客開拓・営業: 日本企業を中心とした新規顧客の開拓、商談、提案、契約獲得
事業開発・提案: 顧客ニーズに応じたベトナム進出支援、市場調査、ビジネスマッチングなどの企画・提案
プロジェクト推進: ビジネス視察や企業間商談の企画・運営、案件の進捗管理
顧客関係構築: 既存顧客との関係強化、追加提案による売上拡大
営業戦略の立案: 新規顧客開拓戦略の策定、営業計画の実行、売上目標の達成
重要顧客・大型案件対応: 経営者層との商談・交渉、大型案件の獲得、事業開発の推進
チームマネジメント: メンバーの業務管理・育成、営業活動やプロジェクトの進捗・品質管理
新規ビジネス創出: 日本・ベトナム双方の企業とのネットワーク構築、新たなサービスや事業機会の開拓
| 項目 | ジュニア | シニア | チームリーダー |
|---|---|---|---|
| 実務経験 | 未経験・第二新卒も可 | 営業・事業開発経験1~3年程度 | 営業・事業開発経験3~5年以上 |
| 営業スキル | 営業活動に意欲がある方 | 新規顧客開拓・提案営業ができる方 | 営業戦略の立案・売上管理ができる方 |
| 顧客対応 | 基本的なビジネスコミュニケーション能力 | 顧客との商談・交渉を主体的に進められる方 | 経営者層との折衝・重要顧客対応ができる方 |
| マネジメント | 不問 | プロジェクト管理経験があれば歓迎 | チームマネジメント経験がある方 |
| 語学力 | 日本語ビジネスレベル | 日本語ビジネスレベル | 日本語ビジネスレベル |
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 学歴 | 4年制大学卒業 |
| 語学能力 | 日本語:ビジネスレベル |
| 資格 | 特になし |
| その他 | ベトナムをはじめとする海外ビジネスに興味がある方 |
法人営業、事業開発、コンサルティング業務に携わった経験がある方
海外進出支援やビジネスマッチングの経験がある方
経営者や企業の意思決定者に対する提案営業の経験がある方
英語またはベトナム語が話せる方
日本・ベトナムのビジネスコミュニティにネットワークをお持ちの方
受け身ではなく、自ら考え、主体的に行動できる方
新規顧客の開拓や売上目標の達成に意欲的に取り組める方
顧客との信頼関係を大切にし、長期的な関係を構築できる方
変化のある環境を楽しみ、新しいビジネスに積極的に挑戦できる方
チームと協力しながら、成果の創出に向けて行動できる方
日越ビジネスの最前線で活躍: 日本企業のベトナム進出や事業拡大を支援し、企業間の新たなビジネス機会を創出できます。
経営者との直接的な接点: 日本・ベトナム双方の経営者や事業責任者と直接仕事をする機会があります。
幅広い業務経験: 営業だけでなく、海外事業開発、ビジネスマッチング、コンサルティングなど幅広い経験を積めます。
明確なキャリアパス: ジュニアからシニア、チームリーダーへと、経験・能力に応じてステップアップできます。
成果を正当に評価: 年齢や社歴にかかわらず、能力・実績を評価し、昇給・昇進につなげる環境です。
年2回の人事評価・賞与査定
年1回の昇給査定
能力・実績に応じた昇給・昇進制度
専門知識やビジネススキル向上のための研修制度
社会保険完備(適用条件・法令に基づく)
年次有給休暇制度
その他、会社規定に基づく各種福利厚生
連絡先
| 採用担当者 | 安藤 | 所属部署 | 人事部 |
|---|---|---|---|
| 電話番号 | 080-1980-9493 | メールアドレス | hr@onevalue.jp |