募集要項

Job descriptions

HRビジネスパートナー（人事・現場の間での組織設計）

ポジション名	HR・HRBP	採用人数	若干名
業務内容 (こんなことやります)	こんなことをお任せします 1. 事業戦略を人事戦略に落とし込む会社全体の売上目標、新規事業、M&A領域の拡大、新チームの立ち上げなど、経営・事業方針を踏まえ、人員計画や人件費計画を策定していただきます。具体的には、以下のようなテーマについて経営陣や各部門責任者と検討します。・事業計画を実現するために何名の人員が必要か・どのポジション・部署に人材を配置すべきか・外部採用を行うべきか、既存メンバーを育成すべきか・組織変更に伴い人件費構造をどのように設計するか・事業成長に必要な組織体制をどのようにつくるか 2. 組織・人員配置の最適化既存メンバーの能力や適性、今後の可能性を把握し、会社全体として最適な組織づくりを行います。・各メンバーの強み・弱み・適性の把握・コア人材に対する中長期的な育成計画の策定・次のリーダー候補、ポテンシャル人材の特定・チャレンジ機会を与えるべき人材の選定・人員不足となっている部署・ポジションの把握・適材適所となっていない配置の見直し・組織変更、配置転換、任用等の提案・必要に応じた試用期間延長や契約方針等の検討・提案単に人員を管理するだけではなく、「誰を、どこで、どのように活かすか」を考えていただく役割です。 3. 人事制度・仕組みの設計と運用会社の成長フェーズに合わせ、人事に関する仕組みを整備・改善していただきます。＜採用＞・採用計画の策定・採用ニーズの整理・求人票、ジョブディスクリプションの設計・募集チャネルの選定・書類選考、面接、オファー・オンボーディングまでのプロセス設計・改善＜評価＞・評価制度、評価サイクルの設計・運用・評価フォーマットの改善・フィードバックプロセスの設計・マネージャーへの評価支援＜報酬・昇給・昇格＞・昇給、昇格に関する基準づくり・評価結果と報酬の連動・透明性・納得感のある仕組みの設計＜人事データ＞・社員情報、評価、処遇、採用データ等の管理・人事データベースの整備・人員構成、人件費、採用状況等の可視化・CEO、経営陣への人事レポート作成 4. 従業員と経営をつなぐ従業員とのコミュニケーションを通じ、組織上の課題を把握し、経営にフィードバックしていただきます。・従業員との定期的な面談・仕事上の課題、悩み、要望のヒアリング・収集した情報の整理・分析・問題の背景・原因の分析・離職防止、エンゲージメント向上に向けた施策提案・必要に応じた経営陣、マネージャーへの改善提案従業員側の要望をそのまま経営に伝えるだけではなく、会社の中長期的な成長と従業員一人ひとりへのリスペクトを両立させながら、最適な解決策を考えていただきます。 5. 採用戦略の策定・採用チームのリード事業成長に必要な人材を確保するため、採用市場を分析しながら採用戦略を立案・実行していただきます。・採用市場や人材トレンドの調査・新しい採用チャネル、採用手法の開拓・LinkedIn、ヘッドハンター、人材紹介会社、業界コミュニティ等の活用・自身のネットワークを活用したダイレクトリクルーティング・ミドル〜ハイクラス人材の採用・採用チームのマネジメント・ディレクション・ジョブディスクリプションの設計・改善・面接プロセス、評価基準の標準化・採用KPIの管理・改善単に欠員を補充する採用ではなく、「今後のONE-VALUEに必要な人材は誰か」を考え、会社の成長戦略と連動した採用をリードしていただきます。
本ポジションの魅力	単なる人事・管理部門ではなく、人事とビジネスの間に立ち、CEOの右腕として組織と人材をつくっていく役割です。人事のご経験があり、より経営に近い立場で仕事をしたい方に適したポジションです。
募集の背景 (なぜやるのか)	ONE-VALUEは創業から6年半で急成長を続けており、事業拡大に対して組織づくりと人材戦略の整備が急務となっています。市場調査・進出支援・M&Aアドバイザリーなど事業領域が広がる中で、採用・評価・配置・育成を戦略的に設計し、経営と現場をつなぐ役割が必要になっています。そのため、CEO直下で組織設計と人材戦略をリードするHRビジネスパートナー（HRBP）を募集します。単なる人事ではなく、事業成長に直結する「人と組織づくり」を担っていただくポジションです。会社の次の成長ステージへ向けて、経営視点と現場理解をあわせ持つ方を求めています。
必須スキル	人事としての実務経験 3〜5年程度上記「仕事内容」に記載した業務の多くを、自ら手を動かして遂行した経験をお持ちの方 (外国籍の方の場合)日本語での業務遂行能力（目安：JLPT N2以上、もしくは同等レベル）
歓迎スキル	海外ビジネスやベトナムに関心がある方スタートアップ／急成長フェーズの企業での人事制度構築・運用経験 HRデータ分析（人員構成、評価データ、採用KPIなど）の実務経験

採用形態	正社員（業務委託も検討可）
選考プロセス	書類選考 → 1次面接・課題 → 最終面接
年収	400〜800万円（スキル・経験に応じて応相談）	前年度賞与実績	月給の2~3ヶ月分
勤務地	東京都江東区
勤務時間	9:00〜18:00（休憩1時間）フレックスタイム制・ハイブリッド勤務可プロジェクトの締め切りに応じて、多少の残業・休日対応あり
休日休暇	完全週休2日制（土日）年末年始休暇夏季休暇年次有給休暇（法定通り、入社半年後10日付与）慶弔休暇
手当/福利厚生	交通費全額支給（上限あり）在宅勤務手当書籍購入・情報収集補助健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備（正社員）ベトナム出張時の渡航費・滞在費サポート

連絡先

採用担当者	安藤	所属部署	人事
電話番号	080-1980-9493	メールアドレス	hr@onevalue.jp

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