1. Nội dung dịch vụ
ONE-VALUE giới thiệu nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu của khách hàng (doanh nghiệp tuyển dụng). Trong trường hợp ứng viên được tuyển chọn, ONE-VALUE sẽ tiến hành ký kết hợp đồng tuyển dụng giữa khách hàng (doanh nghiệp tuyển dụng) và nhân sự được tuyển dụng. ONE-VALUE cũng sẽ thực hiện tất cả các thủ tục liên quan đến tuyển dụng như: điều chỉnh lịch trình tuyển chọn từ giai đoạn giới thiệu cho đến lúc ứng viên gia nhập công ty, hỗ trợ thủ tục xin tư cách lưu trú trước khi vào công ty.
2. Mô hình dịch vụ
ONE-VALUE sẽ giới thiệu nguồn nhân lực có kỹ năng và kinh nghiệm đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng và chỉ khi nhân lực đó gia nhập công ty, phí giới thiệu sẽ được thanh toán như một loại thù lao giới thiệu thành công. Phí giới thiệu này được phát sinh lần đầu tiên khi ứng viên mà ONE-VALUE giới thiệu được tuyển dụng hoặc gia nhập vào công ty, và hoàn toàn không mất phí cho vòng duyệt hồ sơ và phỏng vấn trước đó. Ngoài ra, trong trường hợp ứng viên đã vào làm tại công ty nghỉ việc trong thời gian ngắn, ONE-VALUE có chế độ hoàn phí trong tối đa 6 tháng sau khi gia nhập công ty.
3. Thế mạnh, điểm khác biệt
Giới thiệu ứng viên từ nguồn nhân lực phong phú
ONE-VALUE sở hữu nguồn nhân lực hơn 100.000 người và có mối quan hệ chặt chẽ với các tổ chức giáo dục, nhà tuyển dụng cũng như các doanh nghiệp tư nhân trong và ngoài nước. Vì vậy ONE-VALUE có thể giới thiệu nhanh chóng với số lượng lớn nhân lực cho dù đây là nguồn nhân lực yêu cầu cần có kinh nghiệm và kỹ năng cao. Ngoài ra, tất cả ứng viên được giới thiệu đều được ONE-VALUE phỏng vấn một lần và được đánh giá xem có đáp ứng nhu cầu của nhà tuyển dụng hay không. Do đó, ONE-VALUE có thể chọn ra được những ứng viên thực sự phù hợp mà không mất thời gian cho khâu duyệt hồ sơ từ một lượng lớn nguồn nhân lực.
Dịch vụ trọn gói từ giới thiệu tới vào công ty
ONE-VALUE không chỉ giới thiệu nhân lực mà còn thực hiện đầy đủ các hoạt động hỗ trọ từ lúc ứng viên được công ty khách hàng tuyển dụng đến khi bắt đầu công việc cụ thể như: sắp xếp lịch phỏng vấn sau khi nhà tuyển dụng duyệt hồ sơ ứng viên cũng như tìm hiểu trước nguyện vọng của ứng viên, chuẩn bị hồ sơ xin tư cách lưu trú sau khi ứng viên nhận được quyết định tuyển dụng cũng như các giấy tờ gia nhập công ty khác, trong trường hợp cần, ONE-VALUE cũng lên kết hoạch cụ thể từng bước cho viêc chuyển nhà của ứng viên. Vì thế, nhà tuyển dụng có thể giảm bớt được các thủ tục rườm rà cho ứng viên gia nhập công ty cũng như giảm được các chi phí phát sinh trong công ty.
Chuyên viên tư vấn tuyển dụng hiểu sâu về nhân lực nước ngoài
ONE-VALUE đã tham gia vào lĩnh vực giới thiệu nguồn nhân lực nước ngoài trong nhiều năm, và số lượng lớn nhân viên am hiểm về thị trường nhân lực nước ngoài và phương pháp tuyển chọn nguồn lao động. ONE-VALUE cung cấp một nơi để kết hợp tối ưu giữa nhà tuyển dụng và người tìm việc, và giải thích chi tiết về cách làm việc và tư vấn nghề nghiệp cho ứng viên trước khi gia nhập công ty để hạn chế tối đa việc ứng viên nghỉ việc sau khi được tuyển dụng.
Thậm chí, đối với những doanh nghiệp chưa có kinh nghiệm tuyển dụng nhân lực nước ngoài, đội ngũ nhân lực tận tâm của ONE-VALUE sẽ hỗ trợ tư vấn các phương pháp tuyển chọn phù hợp dựa trên kinh nghiệm và kiến thức vững chắc. Hơn thế, ONE-VALUE sở hữu đội ngũ nhân viên có thể giao tiếp được tiếng bản xứ phù hợp với ứng viên nên có thể thực hiện suôn sẻ các trao đổi phức tạp trong viêc tuyển chọn và chuẩn bị trước khi gia nhập công ty.
4. Quy trình sử dụng dịch vụ
Quy trình giới thiệu nhân sự như bên dưới:Chúng tôi sẽ có thể giới thiệu nguồn nhân lực trong thời gian tối thiểu là 3 ngày sau khi nhận được đơn hàng và trung bình là khoảng 1 tuần.
5. Sự khác biệt và lợi ích từ các dịch vụ khác
Giới thiệu nhân lực khác với phái cử nhân lực, nhân lực do chúng tôi giới thiệu sẽ do công ty bạn trực tiếp thuê. Khi nhân sự bắt đầu vào công ty khách hàng với tư cách là một thành viên của công ty, họ sẽ có tinh thần trách nhiệm lớn đối với công ty và chuyên tâm hơn làm việc để đạt hiệu quả tốt. Ngoài ra, các công ty khách hàng cũng có thể phát triển và đào tạo nguồn nhân lực trung và dài hạn như một phần của quá trình phát triển nhân viên của chính họ.
